يكشنبه 31 شهريور 1398  
 
Sunday, September 22, 2019  
 
الأحد, محرم 23, 1441  
 

...

  • ارسال به دوستان
نام ارسال کننده :  
ایمیل ارسال کننده:
نام دریافت کننده :
ایمیل دریافت کننده :  
موضوع ایمیل :
کد تصویری :
 

اخبار فولاد
1398/6/17 يكشنبهبی طرفی، عدالت و شایسته گزینی در استخدام نیرو
پایان مرحله فنی-تخصصی ششمین آزمون استخدامی مجتمع فولاد خراسان
با برگزاری یک آزمون رقابتی، مراحل اولیه به کارگیری 202 نفر همکار جدید در مجتمع فولاد خراسان به انجام رسید و دارندگان برترین رتبه های آزمون کتبی و مصاحبه فنی-تخصصی ظرف ماه های آینده (تا پایان سال جاری) تدریجا برای شروع کار دعوت خواهند شد

مدیر عامل شرکت که به همراه معاونین منابع انسانی و امور اجتماعی و بهره برداری ضمن حضور در جلسه افتتاحیه مصاحبه حضور یافته بود، در سخنان کوتاهی، اهمیت تامین منابع انسانی شایسته را تبیین نموده و خطاب به ارزیابان و مصاحبه کنندگان حاضر، بر بی طرفی فولاد خراسان در گزینش نیرو و سلامت برگزاری مصاحبه استخدامی و دقت بر اصل شایسته گزینی تاکید  نمود.

به  گزارش معاونت منابع انسانی  فرایند  مصاحبه استخدامی، از پذیرفته شدگان آزمون کتبی، در بازه زمانی 6 تا ۱۰ مرداد ماه ۱۳۹۸ در چهار پنل تخصصی و چهار پنل روانشناختی با حضور کارشناسان خبره اعزامی از دانشگاه صنعتی امیرکبیر و کارشناسان حوزه  «ارزیابی شایستگی» مجتمع فولاد مبارکه برگزار شد  و از 361 نفر مصاحبه به عمل آمد.

به گفته مهندس صبوریان، معاون منابع انسانی و امور اجتماعی، در این مرحله از پذیرفته شدگانِ 5‏/1 تا 2 برابر ظرفیت مورد نیاز (جمعا361 نفر) جهت مصاحبه فنی-تخصصی و روان شناسی صنعتی، که اسامی آنان قبلا از طریق سایت استخدامی اعلام شده بود، دعوت و در بازه زمانی 5 روزه مذکور همزمان از داوطلبان پذیرفته شده در این مرحله، مصاحبه تخصصی و روانشناختی دعوت به عمل آمد.

صبوریان افزود: فرایند استخدام در شرکت مجتمع فولاد خراسان بر اساس رقابت علمی و بی طرفانه و بر اساس اصل شایسته گزینی و فرصت برابر برای فارغ التحصیلان استوار است، تشریح کرد: در هیچ یک از بخش های آزمون، مصاحبه و... مجتمع فولاد خراسان در مورد داوطلبا مستقیما اظهار نکرده و برای رعایت بی طرفی، علاوه بر این که در آزمون امسال هیچ یک از همکاران یا واحد های شرکت دخیل نبودند، خاطرنشان کرد:  در مرحله مصاحبه نیز از افراد خبره صنعت فولاد و نیز متخصصان دانشگاهی غبر مقیم در استان استفاده کردیم و یکی از بی شائبه ترین شیوه های به کارگیری نیرو را پشت سر نهادیم.

وی با بیان این که جهت اجرای آزمون کتبی و مصاحبه تخصصی و روانشناختی  در بهمن ماه سال ۹۷ از سه مرجع معتبر برگزار کننده آزمون شامل دانشگاه های «صنعتی امیرکبیر» دانشگاه «صنعتی شریف» و «سازمان سنجش آموزش کشور» استعلام کردیم، افزود:  در این دوره، دانشگاه صنعتی امیرکبیر انتخاب و قراردادی میان شرکت و دانشگاه مذکور جهت برگزاری آزمون کتبی و مصاحبه تخصصی و روانشناختی منعقد گردید.

معاون منابع انسانی و امور اجتماعی با بیان این که پذیرفته شدگان به ترتیب و بر اساس اولویت نیاز شرکت دعوت به کار خواهند شد، افزود: نیازهای نیروی انسانی بر اساس ساختار سازمانی مصوب شرکت و برنامه بازنشستگی نیروی انسانی در سال های ۹۷ و ۹۸، ازواحدهای مختلف شرکت استخراج و در بهمن ماه ۹۷ نهایی گردید. پس از آن، آمار نیاز به نیروی انسانی در چهار دسته کلی شامل مکانیک، برق، متالوژی و پشتیبانی، اداری و ستادی و در مجموع به تعداد ۲۰۲ نفر تهیه و پس از تایید در کمیته منابع انسانی به تصویب هیئت مدیره محترم شرکت رسید،

صبوریان افزود: نتایج مصاحبه استخدامی متعاقبا" در شهریور ماه 98 توسط دانشگاه اعلام شده و از پذیرفته شدگان جهت انجام آزمایش ها و معاینات بدو استخدام دعوت به عمل خواهد آمد.

بنا به گفته موسی الرضا بهرامی، مدیر اداری و منابع انسانی شرکت، در مرحله کتبی آزمون استخدامی امسال، 49۹۰ نفر در ۱۹ گروه آزمایشی در تاریخ ۳۱‏خردادماه ۹۸ با یکدیگر به رقابت پرداختند که در تیر ماه نتایج اولیه آزمون با تاثیر ۶۰ درصد دروس تخصصی و ۴۰ درصد دروس عمومی  توسط دانشگاه محاسبه  و برای مصاحبه تخصصی، اسامی تعداد 1.5 (و در برخی رشته ها) تا دو برابر ظرفیت مورد نیاز از طریق سایت دانشگاهی مذکور اعلام شد.

گفتنی است، دانشگاه صنعتی امیرکبیر (دانشگاه بر گزار کننده آزمون) در فاصله زمانی اسفند ماه ۹۷ تا فروردین ۹۸ از طریق سایت اینترنتی از داوطلبان متقاضی شرکت در آزمون استخدامی ثبت نام به عمل آورده بود.

به کارگیری نیرو در فولاد خراسان اصولا مبتنی بر رقابت برابر و تخصصی و علمی است و علاوه بر برگزاری آزمون کتبی، مصاحبه تخصصی و روانشناختی، انجام آزمایش ها و معاینات بدو استخدام و برگزاری دوره های آموزشی و توجیهی و دعوت به کار پذیرفته شدگان نهایی دیگر مراحل این آزمون در همه ادوار بوده است و  آزمون سال جاری نیز بر همین اساس انجام پذیرفت.

بر اساس گزارش معاونت منابع انسانی و پیرو اطلاعیه های قبلی، پذیرفته شدگان بر اساس نیاز خطوط تولید  و برنامه تامین نیروی انسانی شرکت ،  بتدریج و در چند نوبت جهت شروع به کار فراخوان خواهند شد.


 
امتیاز دهی
 
 

نظر شما
نام
پست الكترونيک
وب سایت
متنی که در تصویر می بینید عینا تایپ نمایید
نظر