يکپارچگي در سياستگذاري توسعه صنايع معدني
رئيس هيات عامل ايميدرو گفت:
براي همساني بخش هاي مختلف صنايع معدني بالادستي با نياز ها و ظرفيت هاي
موجود، ايجاد يکپارچگي در تدوين سياست هاي اين حوزه و پرهيز از تصميمات
جزيره اي ضروري است تا ظرفيت هاي بدون استفاده وجود نداشته باشد .
به گزارش روابط عمومي سازمان توسعه و نوسازي معادن و صنايع معدني
ايران(ايميدرو)، خدامراد احمدي در نخستين گردهمايي مديران ايميدرو با بيان
اين مطلب گفت: تمام بخش هاي حوزه صنايع بالادستي از اکتشاف مواد معدني تا
برنامه ريزي براي ايجاد ظرفيت هاي جديد و توليد، بايد در تصميم گيري ها با
هم هماهنگ باشند تا در جهت توسعه متوازن صنايع معدني گام برداريم.
وي افزود: شرکت هاي تابعه ايميدرو در عين استقلال و رقابتي بودن، بايد در
حركت هاي توسعه اي خود يکپارچه باشند و با استفاده از اين خرد جمعي است که
مي توان نقاط ضعف را پوشش داده و براي توسعه صنايع معدني برنامه ريزي بلند
مدت داشت.
رئيس هيات عامل ايميدرو با بيان اين که در حال تدوين سياستي مبني بر فعال
سازي شرکت هاي فولادي براي كمك به حوزه توسعه اکتشاف هستيم، اظهار داشت:
توسعه اکتشافات مواد معدني تاکنون گسترده نبوده است و به همين دليل برنامه
ريزي ها محدود به ذخاير اکتشاف شده موجود بود و در نتيجه با اکتشافات جديد
برنامه ريزي ها به طور مداوم تغيير مي يافته است.
وي ادامه داد: از اين رو، بايد در اين حوزه با سرعت پيش رويم و با ذخاير
قطعي اقدام به برنامه ريزي بلندمدت در حوزه بالادستي صنايع معدني داشته
باشيم.
احمدي با اشاره به ضرورت تغيير نگاه به بخش خصوصي تصريح کرد: اگر قرار است
در اقتصادکشور اتفاق مبارک و ويژه اي رخ بايد به مردم و افراد توانمند
اعتماد کنيم.
وي افزود: انتظار داريم شرکت هاي بزرگ كه اهليت دارند از جمله فولاد سازان،
توليد کنندگان سنگ آهن و غيره، در امر واگذاري طرح هاي فولادي استاني شرکت
کنند.
رئيس هيات عامل ايميدرو با اشاره به لزوم توجه به بخش «تحقيق و پژوهش»در
شرکت هاي تابعه ايميدرو گفت: چنانچه به دنبال افزايش کيفيت و ارزش افزوده
محصولات هستيم بايد به اين بخش توجه جدي داشته باشيم.
احمدي بر ضرورت استفاده از حداکثر ظرفيت تجهيزات داخلي در اجرا طرح ها،
تاکيد کرد و گفت: توجه به اين امر، بدون شک رونق کارگاه هاي سازندگي را در
کشور به دنبال دارد و سبب ايجاد اشتغال و کاهش چالش هاي جوانان در کشور مي
شود.
وي در ادامه، توجه شايسته به نيروي انساني در شرکت ها را ضروري بر شمرد و
خاطرنشان کرد: ايجاد انگيزه در نيروي انساني و نيز آموزش آنها، از جمله
مهمترين اقدامات در اين بخش است.
وي تاکيد کرد: مديران شرکت ها بايد به امر ايمني نيروي انساني بالاترين
توجه را داشته باشند و همچون اعضاي خانواده خود به آنها اهميت دهند و در
صورت نياز به اصلاح يا تعمير تجهيزات ايمني، اقدامات لازم را انجام دهند.