در مراسمي با حضور وزير صنعت، معدن و تجارت: تنديس سيمين و بلورين همايش تعالي سازماني به 3 شركت فولادي ايمـيدرو رسيد
معدن و توسعه: شركت‌هاي فولاد مباركه، فولاد خوزستان و ذوب‌آهن اصفهان موفق
به دريافت تنديس سيمين و تنديس بلورين نهمين همايش تعالي سازماني شدند.
به گزارش «معدن و توسعه»، فولاد مباركه در اين همايش واجد شرايط دريافت
تنديس سيمين و شركت‌هاي فولاد خوزستان، ذوب‌آهن اصفهان، مپنا، ساپكو و
سازه‌گستر برنده تنديس بلورين شدند.
همچنين به گزارش خبرگزاري‌ها، وزير صنعت، معدن و تجارت گفت: مديريت درست و
مناسب نيروي انساني ما را در مقابله با تحريم غرب برنده ميدان مي كند.
به گزارش شاتا، مهدي غضنفري در همايش تعالي سازماني و جايزه ملي بهرهوري
عنوان كرد: براي ارتقاي كيفيت و تعالي سازماني بايد نگاه سيستمي و فراگير
داشت و در شرايطي كه تحريم‌هايي از سوي دشمنان بر اقتصاد كشور تحميل شده
نوع برخورد با آنها نيز متفاوت خواهد بود.
وي گفت: در شرايط تحريم براي عبور از برخي از گردنه‌ها نيازمند توجه به
موضوعات مختلفي هستيم كه بر اين اساس موقعيت بنگاه دچار مشكل نشود.
از نظر وزير صنعت، معدن و تجارت توجه به نيروي انساني به عنوان بزرگ‌ترين
سرمايه بنگاه‌هاي توليدي و خدماتي بايد مورد توجه قرار گيرد.
وي افزود: نيروي انساني به عنوان بزرگ‌ترين سرمايه بايد با انگيزه فراوان به جنگ مشكلات و چالش‌ها بيايد.
وي توضيح داد: اگر بازي شطرنجي ما با غرب و تحريم‌كنندگان به بازي فكري
تبديل و سرمايه عظيم كه همان نيروي انساني است به‌درستي مديريت شود، به‌طور
يقين ما پيروز هستيم.
وي خطاب به شركت‌كنندگان در اين همايش گفت: شكل‌گيري حس مشترك در بنگاه كه
بر مبناي آن تمام تلاش‌ها به خوبي انجام شود، از مهم‌ترين راه‌هايي است كه
بايد به عنوان سرآمد در جهت حفظ بنگاه به آن توجه كنيم.
غضنفري گفت: حس مشترك در يك بنگاه موجب مي‌شود تا تمام نيروها در جهت غلبه
بر هجمه‌هاي و فشارها و همچنين غلبه بر عقب‌ماندگي‌هايي كه از گذشته در
بنگاه وجود داشته به خوبي فائق آيد.
محمود کماني مديرعامل سازمان مديريت صنعتي نيز در ادامه اين همايش، ايجاد
فضاي رقابتي براي تعالي بنگاه‌ها، تشويق بنگاه‌ها به منظور انجام عمليات
خودارزيابي و شناخت نقاط قوت و زمينه‌هاي قابل بهبود خود و ايجاد فضاي لازم
براي تبادل تجربيات موفق بنگاه‌ها را از جمله مهم‌ترين اهداف جايزه ملي
بهرهوري و تعالي سازماني دانست.
به گفته وي، تمام سازمانهاي ايراني در پنج بخش « ساخت و توليد»، «
خدمات»، « سلامت»، « آموزش» و « عمومي» مي‌توانند متقاضي اين جايزه در دو
گروه سازمانهاي بزرگ (150نفر كاركن يا بيشتر) و سازمانهاي كوچك و متوسط
(كمتر از 150 نفر كاركن) شوند.
مديرعامل سازمان مديريت صنعتي، سازمانهاي متعالي را بر چهار ركن استوار
دانست که شامل اصول ارزشي تعالي سازماني، مفاهيم محوري تعالي سازماني،
معيارهاي تعالي سازماني و منطق ارزيابي مي‌شود.
وي ادامه داد: اصول ارزشي تعالي سازماني كه 12 اصل را براي تبيين فضايي كه
سازمانهاي متعالي در آن حركت مي‌كند و استراتژي‌ها و تمامي برنامه‌هاي خود
را بر پايه آنها استوار مي‌سازد، معرفي مي‌كند.
کماني متذکر شد: مفاهيم محوري تعالي سازماني، به عينيت يافتن هشت مفهوم
محوري در سازمانهاي متعالي مي‌پردازد و ويژگي‌هاي عيني و عملي يك سازمان
متعالي را به تصوير مي‌كشد.
به گفته مديرعامل سازمان مديريت صنعتي، معيارهاي تعالي سازماني، چارچوب
يكپارچه و فراگيري شامل 11 معيار را براي مديريت زواياي مختلف سازمان در
جهت تحقق مفاهيم محوري و بر پايه اصول ارزشي تعالي سازماني، معرفي مي‌كند.
وي افزود: منطق ارزيابي نيز ميزان پيشرفت سازمان را در مسير تعالي سازماني
تعيين مي‌كند و به سازمان‌ها كمك مي‌كند تا نقاط قوت و زمينه‌هاي قابل
بهبود خود را بشناسند و براي دستيابي به اهداف خود برنامه‌ريزي كنند.
کماني همچنين اضافه كرد: 400 سازمان در 9 دوره جايزه تعالي سازماني حضور
داشته‌اند و از اين تعداد 45 سازمان فقط در سال جاري، 166 سازمان فقط
يك‌بار طي هشت سال گذشته و باقي سازمان‌ها بيش از يک دوره در اين همايش
حضور يافته‌اند.
مديرعامل سازمان مديريت صنعتي خاطرنشان کرد: 52 درصد متقاضيان با فراواني
55 شرکت از بخش خصوصي و 48 درصد با فراواني 51 شرکت از بخش دولتي در اين
جايزه شرکت کرده‌اند.
براساس اين گزارش، در نهمين دوره جايزه ملي بهرهوري و تعالي سازماني، 108
سازمان ثبت نام کرده و از بين آنها 106 سازمان در موعدهاي مقرر نسبت به
ارايه اظهارنامه يا گزارش خود اقدام كرده‌اند كه از اين ميان تعداد
19سازمان متقاضي سطح تنديس‌ها، 42 سازمان متقاضي سطح تقديرنامه و 45
سازمان متقاضي سطح گواهي تعهد به تعالي بوده‌اند.
از بين متقاضيان سطح تنديس‌ها، جمعا شش سازمان، واجد شرايط احراز تنديس
شناخته شده است. يك سازمان واجد شرايط دريافت تنديس سيمين (فولاد مبارکه) و
تعداد پنج سازمان برنده تنديس بلورين (فولا خوزستان، مپنا، ذوب‌آهن، ساپکو
و سازه‌گستر) شناخته شده‌اند.
تعداد 48 سازمان در بخش‌هاي مختلف موفق شده‌اند تا به سطح تقديرنامه براي
تعالي دست يابند كه از اين ميان 10 سازمان به سطح تقديرنامه چهار ستاره و
تعداد 18 سازمان به سطح تقديرنامه سه ستاره و تعداد 20 سازمان به سطح
تقديرنامه دو ستاره دست پيدا كرده‌اند. همچنين تعداد 49 سازمان نيز در
بخش‌هاي مختلف حائز شرايط دريافت گواهي تعهد به تعالي شناخته شده‌اند.
يادآور مي‌شود که نهمين همايش تعالي سازماني هفت و هشت اسفندماه سال جاري
با برگزاري كارگاه‌هاي تخصصي در مرکز همايش‌هاي صدا و سيما برگزار شد.